“美國人提倡延遲退休可能出于兩層考慮。一是財務問題，由于養老金減少，美國人覺得有必要延長工作年限；其次，現在人們的工作心理更加健康。”弗蘭克?紐波特評論道，他是蓋洛普民意測驗主編。但計劃延長工齡并不意味著能工作到古稀之年。

　　其他調查也有類似發現：工人預計與實際退休年齡之間存在顯著差距。2014年雇員福利研究所（EBRI）調查發現，33%的工人表示65歲后才退休，但真正做到的只有16%。只有9%的員工表示計劃在60歲前退休，實際上該數據卻達到了35%。調查顯示平均退休年齡是62歲。

　　提前退休往往出乎意料，為不可預見的形勢所迫。EBRI發現，49%的員工表明，他們比原計劃提前退休，主要有以下原因：健康問題或殘疾（61%）；照顧配偶或其他家庭成員（18%）。其他退休人員被迫離職原因包括：公司發生變動，諸如裁員或倒閉（18%）；工作技能要求變化（7%）或其他與工作有關的因素（22%）。

　　“理想與現實終究是有差距的，人為無法控制的外因能影響我們最終的決定。”EBRI總裁達拉斯?薩利斯伯瑞（Dallas Salisbury）說。 “假設我能夠保住現有飯碗或找到新工作，我會告訴你我想要繼續努力奮斗下去，但突然有一天工廠倒閉我成了無業游民。或者接受調查時我很健康，但突然某一天我從樓梯上摔下來，殘疾的同時也失去了工作和生活的平衡。結果你離職比自己預想的早得多。”

　　當然，也有一些人幸運繼承、意外發財或勤于儲蓄，他們提前退休一是具備負擔能力（26%），或是想做些別的事情（19%）。  意外退休通常意味著需要重新組合、充分利用現有資源。“被迫退休時，思想靈活十分關鍵。”認證理財規劃師邁克爾?查德威克表示，他同時也是康涅狄格州尤寧維爾查德威克財務顧問公司總裁。他還說，“先前的軌跡與你今后的發展軌跡不一定一致，因為形勢在變化。”如果不幸下崗，你就得仰仗遣散費和失業金。假如你低于65歲沒有醫保，你就得考慮健康保險。  緊急基金能夠幫助那些提前退休者。“適度節儉儲蓄得當，生活就會井井有條。即便發生了什么事，也能得到緩沖不致絕望，”查德威克說，“盡量不做月光族，只貸良性債務——如抵押貸款，上學貸款和低利率汽車貸款。”

　　盡管你可能想繼續工作到慣常退休年齡，然后有足夠資金安享晚年，但極有可能退休由不得你。你在做退休準備時也應該考慮到這種可能性。“人們應當做好不能工作到退休的規劃，這樣晚年就不用愁經濟狀況，”信安金融集團（EBRI調查包銷商）退休及投資者服務中心高級副總裁Greg Burrows表示，“如果人們臨近退休仍能正常工作，就有機會獲得額外報酬。”

 

本文轉自：http://news.sinovision.net/US/201405/00294704.htm